A：建議保存行車紀錄器畫面、事故現場照片 […]
A：只有在你對本次車禍完全沒有任何過失，
A：因為車禍賠償不只看責任比例，還要看雙
A：有可能。即使對方有明顯的違規行為，只
A：車禍賠償金額是以「對方的損害金額 ×
A：不可以。雇主不得以教育訓練費、行政手
A：視解僱依據而定。如果雇主是以不能勝任
A：無效。這類約定違反勞基法工資應全額給
A：依照實際出勤天數按比例計算。例如月薪
A：不可以。只要員工有實際出勤並提供勞務
