雇主以試用期表現不佳為由解僱我，卻沒給過任何警告，這樣合法嗎？

A：雇主以試用期表現不佳為由解僱你，卻沒給過任何警告或改善機會，這樣不一定合法，勞工有機會爭取補償。雖然實務上試用期解僱的標準較一般解僱寬鬆，但雇主仍須舉證勞工確實不能勝任工作；若公司拿不出考核紀錄、輔導紀錄或警告通知，就直接判定不適任，可能違反解僱最後手段性與誠信原則。遇到這種情況，可以先要求公司說明具體事由並保留對話紀錄，再向勞工局申請勞資爭議調解，調解中勞工爭取到資遣費或補償的機會相當高。