A：可以協商，但通常建議換成工資（錢）。 資遣日（契約終止日）是由雇主決定的。如果在離職日前你還有特休未休完，你可以選擇休假。但實務上，為了避免交接不順或時間喬不攏，勞基法規定「年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」。所以直接請公司將沒休完的特休換算成薪水發給你，通常是最單純且不吃虧的作法。
A：可以協商，但通常建議換成工資（錢）。 資遣日（契約終止日）是由雇主決定的。如果在離職日前你還有特休未休完，你可以選擇休假。但實務上，為了避免交接不順或時間喬不攏，勞基法規定「年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」。所以直接請公司將沒休完的特休換算成薪水發給你，通常是最單純且不吃虧的作法。